Nell'ambito del corso di formazione sulle politiche di genere promosso da Job Consult e condotto dal
Dott. Maurizio Mosca, la Consigliera di Parità Simona Mulè ha effettuato una visita istituzionale presso la sede Eurpack di Aprilia, realtà produttiva di eccellenza nel settore del packaging farmaceutico e cosmetico e punto di riferimento per l'intero territorio.

La visita ha rappresentato un'importante occasione per avviare formalmente un percorso di valorizzazione delle aziende del territorio che hanno conseguito la certificazione di parità di genere, riconoscimento che attesta l'impegno delle imprese nel promuovere politiche inclusive, trasparenti e orientate al benessere delle lavoratrici e dei lavoratori.

Il Gruppo Eurpack Giustini Sacchetti S.r.l., fondato nel 1912 e articolato in sei stabilimenti produttivi in Italia (tre ad Aprilia, uno a Robecco s/N, uno a Magenta e uno ad Ascoli Piceno), con oltre 500 dipendenti, si distingue per un articolato sistema di certificazioni in ambito qualità, ambiente, salute e sicurezza, responsabilità sociale e sostenibilità.

Tra queste, la UNI PdR 125:2022 - Sistema di Gestione per la Parità di Genere, che rappresenta uno strumento concreto per misurare e migliorare l'equilibrio organizzativo, favorire pari opportunità di carriera, ridurre i divari retributivi e valorizzare competenze e talenti senza discriminazioni.

"L'adozione della certificazione di parità di genere è un segnale forte e lungimirante" - dichiara la Consigliera di Parità Simona Mulè.

"Significa scegliere di investire in un modello organizzativo moderno, equo e competitivo. Le aziende che intraprendono questo percorso sanno che l'inclusione non è solo un valore etico, ma un fattore strategico che migliora produttività, attrattività verso i talenti e reputazione sul mercato. Il mio impegno è supportare e valorizzare tutte le realtà del territorio che credono nella cultura della responsabilità e dell'equità, accompagnandole in un percorso condiviso di crescita".

Nel corso dell'incontro, Marco Braccini, ESG manager, ha evidenziato il significativo sviluppo dell'azienda e il costante investimento nella formazione e nella cultura organizzativa:

"Dopo tanti anni di lavoro in Eurpack, posso dire con orgoglio che questa azienda è cresciuta in maniera straordinaria sotto ogni punto di vista. Non parliamo solo di numeri: il fatturato è aumentato, la forza lavoro si è ampliata, ma ciò che mi colpisce di più è la crescita in consapevolezza. Eurpack investe costantemente nella formazione dei propri dipendenti, affrontando tematiche sociali che oggi accompagnano sempre più le aziende moderne.

Questo dimostra una visione lungimirante e mette al centro le persone e i valori. Sono convinto che questa strada porterà ancora grandi risultati e sono fiero di far parte di questo percorso."

Ad introdurre l'iniziativa, Pierpaolo Pontecorvo di Job Consult, ente promotore del corso di formazione: "Riteniamo fondamentale sostenere le aziende nel percorso verso la parità di genere e nella piena attuazione dei principi della UNI PdR 125:2022. La formazione è uno strumento strategico per favorire consapevolezza, competenze e cambiamento organizzativo. Siamo orgogliosi di accompagnare realtà come Eurpack, che investono con convinzione nella crescita sostenibile e inclusiva."

La Consigliera conferma la propria piena disponibilità a incontrare tutte le imprese del territorio, sia quelle già certificate sia quelle interessate a intraprendere il percorso verso la parità di genere, anche al fine di verificare i requisiti previsti dalla norma UNI PdR 125:2022.

Le imprese che lo ritengano opportuno possono invitare la Consigliera presso le proprie sedi per momenti di confronto, approfondimento o supporto tecnico-informativo.

Si ricorda infatti che le aziende certificate sono tenute, su base annuale, a predisporre e trasmettere all'Ufficio della Consigliera di Parità competente una informativa dettagliata sullo stato di attuazione dei principi della UNI PdR 125:2022, redatta anche sulla base degli audit interni o delle verifiche svolte.

A tal fine, saranno avviati specifici momenti di confronto dedicati alle aziende certificate e non, finalizzati alla condivisione di buone pratiche, al rafforzamento delle reti territoriali e alla promozione di un modello di sviluppo basato su equità, merito, trasparenza e sostenibilità.


Ufficio della Consigliera di Parità